Rešavamo Vaš nedostatak osoblja: Headhunters za rukovodioce - postavljanje Širok spektar kvalificiranih radnika i asistenata. Industrijski sektori. Raspitajte se sada ili zakažite termin.
Rešavamo Vaš nedostatak osoblja: Headhunters za rukovodioce - postavljanje Kvalificirani radnici i pomoćnici iz širokog spektra djelatnosti. Raspitajte se sada ili zakažite termin.
Za zaposlene
Servisna linija: 09932-9085558
Mobitel: 49170-8457569
Vaša kontakt osoba: Ralf Gegenfurtner
Direktno zapošljavanje, koje se često naziva samo regrutiranje, je usluga koju pruža pružalac kadrovskih usluga. Pružalac kadrovskih usluga zapošljava odgovarajuće zaposlenike za određene pozicije u kompaniji i postavlja ih. Podnosioci zahtjeva se tada stalno zapošljavaju u kompaniji. Nakon smještaja, posao pružaoca kadrovskih usluga je završen.
Prije svega, ne morate mukotrpno tražiti pozicije i pisati različite aplikacije. Tako štedite vrijeme i posao. Takođe ćete imati pravo na tendere koje kompanije ne objavljuju. Upgradeyourjob.de vas također podržava u procesu prijave i podučava vas za intervju.
Proverite da li pružalac kadrovskih usluga ostavlja ozbiljan utisak i dobijete detaljan savet o procesu. Trebali biste insistirati da budete obaviješteni o svakoj prijavi.
Nezatraženu prijavu (kratku formu) možete poslati na Upgradeyourjob.de u bilo koje vrijeme. Zatim predlažemo odgovarajuće pozicije u kompanijama.
Servisna linija: 09932-9085558
Mobitel: 49170-8457569
Vaša kontakt osoba: Ralf Gegenfurtner
Direktno zapošljavanje, koje se često naziva samo regrutiranje, je usluga koju pruža pružalac kadrovskih usluga. Pružalac kadrovskih usluga postavlja odgovarajuće kandidate u kompanije koje ih zatim zapošljavaju. Nakon smještaja, posao pružaoca kadrovskih usluga je završen.
Kada je u pitanju zapošljavanje, kompanije često naporan proces zapošljavanja mogu prepustiti pružaocu kadrovskih usluga. Oni pojašnjavaju sve zahtjeve koje imaju za kandidate, a pružalac kadrovskih usluga predlaže odgovarajuće kandidate. Pružaoci kadrovskih usluga su, po pravilu, unaprijed vodili intenzivne razgovore sa podnosiocem zahtjeva i provjerili zahtjeve kompanije. U normalnom intervjuu za posao, kompanije zatim razmatraju da li žele da zaposle kandidata.
Proverite da li pružalac kadrovskih usluga ostavlja ozbiljan utisak i dobijete detaljan savet o procesu. Unaprijed pojasnite uslove i zabilježite ih ugovorom. Na primjer, da li općenito plaćate naknadu ili samo ako uspješno postavite kandidata.
Za kompanije koje naručuju kadrovsku agenciju, svaki zaposleni zaposleni košta proviziju, koja zavisi od plate zaposlenika. Uslovi su različiti za različite pružaoce kadrovskih usluga i navedeni su u ugovoru.