Eine direkte Personalvermittlung, oft auch nur Personalvermittlung genannt, ist eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters. Der Personaldienstleister vermittelt passende Bewerber an Unternehmen, die diese anschließend einstellen. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Unternehmen können bei Personalvermittlung den häufig mühsamen Rekrutierungsprozess dem Personaldienstleister überlassen. Sie klären alle Anforderungen, die sie an Bewerber haben, und der Personaldienstleister schlägt passende Kandidaten vor. In der Regel haben Personaldienstleister im Vorfeld intensive Gespräche mit dem Bewerber geführt und auf die Anforderungen des Unternehmens hin überprüft. In einem normalen Vorstellungsgespräch wägen die Unternehmen dann ab, ob sie den Bewerber einstellen möchten.

Überprüfen Sie, ob der Personaldienstleister einen seriösen Eindruck macht und lassen Sie sich ausführlich über den Prozess beraten. Klären Sie vorher die Bedingungen und halten diese vertraglich fest. Zum Beispiel, ob Sie generell eine Gebühr bezahlen oder nur bei erfolgreicher Vermittlung eines Bewerbers.

Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeiters richtet. Die Bedingungen sind bei verschiedenen Personaldienstleistern unterschiedlich und im Vertrag festgehalten.

Unternehmen beauftragen Personaldienstleister mit der Personalvermittlung, um sich den mühsamen Rekrutierungsprozess zu sparen und schnell passende Mitarbeiter zu finden. Der Personaldienstleister bespricht mit dem Unternehmen die Anforderungen an die Bewerber und sucht passende Kandidaten für die Stelle. Dafür wählt er Bewerber aus seinem Personal-Pool aus oder sucht Kandidaten mithilfe einer Stellenanzeige.

Anschließend bekommt das Unternehmen Vorschläge für passende Bewerber. Die geeigneten Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch ins Unternehmen eingeladen. Sind sich Bewerber und Unternehmen einig, schließen sie einen Arbeitsvertrag ab. Der Bewerber ist nun fest im Unternehmen angestellt.

Das Unternehmen zahlt dem Personaldienstleister für jede erfolgreiche Vermittlung eine Provision, die sich am Gehalt des Mitarbeiters orientiert.